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黃州區工商聯關于開展治庸問責實施方案

發布日期::2011年10月19日     閱讀次數     信息來源:不詳            【打印】


黃州商聯[2011]10號

  為進一步深化問責問廉問效工作,切實解決干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題,建設一支高素質干部隊伍,營造一流發展軟環境,根據《區直機關治庸問責工作領導小組〈關于開展治庸問責工作的實施方案〉的通知》要求,結合區工商聯工作實際,特制定本治庸問責工作的實施方案。

  一、指導思想

  高舉建設中國特色社會主義偉大旗幟,以科學發展觀為指導,認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話和省、市、區治庸問責相關會議精神,扎實推進干部作風建設,切實提高機關行政效能,不斷優化經濟發展環境,為推動黃州科學發展、跨越式發展提供堅強有力的組織保證和作風保障。

  二、工作重點

  1、積極開展“四查”。即:查精神狀態,查能力素質、查宗旨觀念,查紀律作風。

  2、努力強化“四治”。即:治庸提能力,治庸增效率,治散正風氣,治軟強紀律。

  3、全面推進“四提升”。即:提升精神區位,提升工作質效,提升能力素質,提升執行力。

  三、方法步驟

  抓好宣傳發動、自查整改、督查問責、總結提高四個階段的工作,采取集中討論、問卷調查、強化監督等方式,全面排查存在的“庸、懶、散、軟”行為,并制定切實有效的措施加以改進,確保治庸問責工作取得實效

   (一) 學習、宣傳、動員部署階段(9月26日一9月30日)

  召開“治庸問責”工作動員會,全面部署工作,抓好思想發動,幫助干部職工澄清模糊認識,消除思想障礙,做到黨員干部全員參與、全程參與。制定工作方案,開展學習討論,加大宣傳力度,營造工作氛圍。以“實施‘十二五’規劃、推動跨越式發展”為主題,開展解放思想大討論;以“四查、四治、四提升”為主要內容,開展作風建設大討論,進一步把思想和行動統一到的決策部署上來。

  (二)自查自糾階段(10月1日一11月10日)

  采取多種形式,廣泛征求意見,開展自查剖析,摸清群眾最關心的問題,找準單位和本人“庸、懶、散、軟”惡習的主要癥結,梳理突出問題,召開專題民主生活會,認真做好公開承諾,抓好正反典型,分析根本原因,提出高質量整改報告。

  (三)督查問責階段(11月11日一l2月15日)

  以定期或不定期、明查暗訪、受理群眾舉報等方式進行督查,對發現和查實的問題,嚴格實行問責,嚴肅處理有關責任人。視情節輕重,影響程度,分別給予誡勉談話,通報批評,不予提拔,崗位調整,降職或免職處理。被誡勉談話或受到通報批評的當年不得評優評先,一年內不得提拔使用,是后備干部,取消后備干部資格,受到崗位調整處理的,當年年度考核不得評為稱職(合格)及以上等次。

  (四)總結提高階段(12月16日一l2月31日)

  全面總結工作經驗,通報表彰先進典型,進一步完善制度,提高干部職工履職盡責意識。

  四、工作要求

  (一)加強領導,明確分工。成立區工商聯治庸問責工作領導小組:龍友田任組長,施建濤任副組長,歐志榮、陳新建為成員,歐志榮兼任辦公室主任。建立主要領導負總責,分管領導具體抓,工作專班抓落實的組織保障機制。按照職能分工,各司其職、各負其責,密切配合,形成整體合力。

  (二)注重實效,加強宣傳。“治庸問責”工作要動真格、求實效,把開展“治庸問責”工作與全面完成年度工作目標任務結合起來,確保“治庸問責”工作在轉變作風、提高效能、解決問題、服務發展、改善民生上取得實實在在的效果。大力宣傳在實施過程中的新思路、新舉措、新成效,宣傳在實施過程中涌現出來的先進典型,加大對“庸懶散軟”突出問題通報和曝光力度,努力形成強大的輿論氛圍。

  二0一一年九月二十六日

  主題詞:  治庸問責    實施方案                         

  黃州區工商聯辦公室          二0一一年九月二十六日      

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